€ 
Det tyske mærke, Ortovox , sætter beskyttelse i centrum for sine værdier. Ikke kun beskyttelsen af dets produkter, men også beskyttelsen af mennesker, miljøet og dyrene.
"Der er forskellige muligheder for at fremme bæredygtighed i vores forretning hos vores leverandører på vores tasmanske uldfarm eller i bjergene. Vi ser hver af vores initiativer ikke som en engangsindsats, men som en bæredygtig indsats, som vi fortsæt med overbevisning og forpligtelse. Vi har allerede implementeret følgende trin og ønsker at fortsætte dem permanent. "
Her er en oversigt over de forskellige konsekvenser af brandet på miljøansvar og bæredygtighed:
EOCA: GLOBAL HANDLING TIL BESKYTTELSE AF MILJØET
Siden sommeren 2016 Ortovox har været medlem af EOCA for europæisk Udendørs Conservation Association, der arbejder for at beskytte miljøet i hele verden. Siden oprettelsen i 2006 har denne gruppe af virksomheder, der tilhører den europæiske udendørsindustri, indsamlet donationer til støtte for offentlige brugsprojekter. Disse er ikke begrænset af geografiske grænser: fra oprettelsen af et miljøspor i Nepal til bortskaffelsesprojekter i Kirgisistan gennem beskyttelse af brunbjørnen i Spanien eller beskyttelse af tørvemarker i Irland, støtter EOCA projekter rundt om i verden.
ORTOVOX ULDLOV
ORTOVOX beskytter. Som den første brandværdi er beskyttelse kernen i ORTOVOX-aktiviteter . Beskyttelse henviser ikke kun til produkter, der beskytter dig mod farer eller elementerne i bjergene, men også beskyttelse af mennesker og natur. I 2012 opdagede Ortovox Tasmanien som en forsyningskilde for merinould. Mærket arbejder med nøje udvalgte bedrifter, der opfylder dets høje kvalitetskrav og opfylder de strenge standarder for ORTOVOX WOOL PROMISE (OWP). Med ORTOVOX WOOL PROMISE har ORTOVOX lanceret sin egen standard, som er ekstremt krævende med hensyn til dyrevelfærd og bæredygtig forvaltning. I mere end to år har ORTOVOX været i drøftelser med tasmanske merino-gårde, leverandører og producenter for at udvikle sin egen særlig omfattende standard for uld. Baseret på den ansvarlige uldstandard (RWS) tager ORTOVOX WOOL LOVE en endnu mere omfattende tilgang.
OWP fokuserer på:
Dyrevelfærd, gårdstyring, jordforvaltning, slagtning, transport
Flerårige kontrakter indgås med uldproducenterne, forholdet er direkte og personligt. OWP omfavner således forskellige aspekter af bæredygtighed og giver den nødvendige gennemsigtighed til kunder og virksomheden selv. Vores uldstandard sikrer, at fårene har det godt, og at kun uld fra udvalgte gårde findes i ORTOVOX-produkter.
RETFÆRDIG FUNDAMENT: FOKUS PÅ ARBEJDSBETINGELSER
Siden juli 2015 har Ortovox været medlem af Fair Wear Foundation (FWF). Det er et uafhængigt non-profit organ, der ledes i fællesskab af brancheorganisationer, repræsentanter for tekstilindustrien, fagforeninger og ikke-statslige organisationer, der søger at forbedre arbejdsvilkårene i tekstilindustrien rundt om i verden.
Til dette har den defineret følgende arbejdsretningslinjer, som skal implementeres af ORTOVOX på sine produktionssteder:
- Frit valg til arbejde
- Ingen forskelsbehandling på arbejdspladsen
- Ingen udnyttelse af børnearbejde
- Foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger
- Betaling af en løn, der giver dig mulighed for at leve
- Rimelig arbejdstid
- Sikre og sunde arbejdsforhold
- Juridisk kontrol af arbejdsforhold
Fair Wear Foundation verificerer de forbedringer, medlemmerne har foretaget med:
- Årlig præstationskontrol i hovedkvarteret (spørgeskema plus interviews plus dokumentgennemgang)
- Revision af produktionsfaciliteter
- Mulighed for klager for arbejdere på fabrikker.
Den er baseret på en 3-årig plan, der definerer følgende mål:
- Efter et år skal 40% af produktionen komme fra reviderede websteder eller fra såkaldte 'risikofrie' lande
- Efter to år 60%
- Efter tre år, 90% eller 100%
På nuværende tidspunkt består produktionskæden af 45 virksomheder i 13 lande. 59,55% af alle Ortovox-tekstilprodukter kommer fra Europa. Når de vælger produktionssteder, bruger Ortovox retningslinjerne fra Fair Wear Foundation og beslutter kun at arbejde med virksomheder, der deler vores principper og moralske værdier, og som er forpligtet til at respektere arbejdsforholdene. Den løbende forbedring af arbejdsforholdene er en konstant og uendelig proces.
