Lowe Alpine s'engage à atteindre NET ZERO d'ici 2030

Equip Outdoor Technologies UK Ltd est une entreprise internationale dont le siège social est basé dans le Derbyshire, au Royaume-Uni. Aujourd’hui cette enseigne est fière de posséder les marques Rab et Lowe Alpine. Elle conçoit des produits d'exception pour répondre aux besoins de ses clients actifs. Ils encouragent leurs équipes à prospérer et à faire partie de leur succès.

Equip est ravie d'annoncer que dans le cadre de leur stratégie de développement durable à long terme, elle s’engage à atteindre Net Zero d'ici 2030. Dans un premier temps, Equip est devenu «Climate Neutral Company» en novembre 2020, certifiée par South Pole, développeur de projet indépendant et fournisseur de solutions climatiques.

Matt Gowar, PDG d'Equip, explique : «Depuis nos débuts, nos marques ont été animées par un seul objectif : éveiller le grimpeur, l'alpiniste en chacun de nous et inciter nos clients à profiter du plein air autant que nous. C'est ce qui nous pousse à préserver et à protéger le plein air pour les générations futures et à apporter un changement positif dans le monde qui va au-delà de nos marques et produits ». Gowar continue, « S'engager pour Net Zero d'ici 2030 est la bonne chose à faire pour nous en tant que montagnards actifs et pour notre entreprise. Nous voulions agir immédiatement, donc le fait d'être une entreprise climatiquement neutre nous a permis d'agir tôt et de faire un pas audacieux mais décisif que peu d'autres marques font. Nous développerons nos marques et nos activités de la bonne manière pour nous permettre de protéger l'environnement dans lequel nous prospérons. »

« Climatiquement neutre » signifie réduire les émissions et équilibrer celles restantes grâce à des crédits de carbone. Ceux-ci soutiennent des projets qui réduisent ou éliminent les émissions, comme l'expansion des énergies renouvelables ou la conservation des forêts vitales et des puits de carbone. Atteindre le « zéro net » signifie que Equip ne rejettera pas plus d’émissions de gaz à effet de serre non évitables dans l’atmosphère qu’il ne neutralisera avec une élimination réelle du carbone.

South Pole a décerné à Equip le label «Climate Neutral Company» basé sur la portée et la vérification des données d'émissions de 2019. En effet dans l’entreprise, il y a un certain nombre d'activités de réduction des émissions en cours :

• Passage à une énergie 100% renouvelable dans le siège social et dans le centre de distribution au Royaume-Uni

• Passage du flotte de vente à des véhicules hybrides rechargeables ou entièrement électriques

• Passage aux tissus recyclés et à l'isolation à la fois en matière synthétique et en duvet P.U.R.E avec certaines des gammes les plus importantes

• Retrait du plastique ou remplacement d'au moins 50% d'emballages en plastique recyclé d'ici le printemps / été 21.

 

Le but et les différents projets choisis par Equip 

Dans une première étape vers le zéro net, toutes les émissions actuelles de gaz à effet de serre qui se produisent dans les processus commerciaux de l’entreprise sont quantifiées. Par la suite, un plan de réduction des gaz à effet de serre avec des objectifs clairs et mesurables sera mis en place. Ces objectifs sont fixés conformément à la science du climat. Le partenaire de compensation d'Equip, South Pole, veillera à ce que les données sur lesquelles repose l'approche Net Zero soient vérifiées de manière indépendante, transparente et fondée sur la science. De plus, il garantira que l’ensemble des projets contribue aux objectifs de développement durable.

Les projets choisis par Equip incluent : la centrale hydroélectrique de Nam Hong au Vietnam; Foyers de cuisson efficaces pour les femmes au Népal; protection de la forêt de Kariba au Zimbabwe.

Debbie Read, responsable RSE d'Equip, commente: «En nous engageant à Net Zero d'ici 2030, nous nous engageons dans un voyage ambitieux mais essentiel. La crise climatique ne peut être ignorée et la nécessité d'agir rapidement est évidente. Le partenariat avec South Pole nous permet de développer un processus robuste pour définir un plan de réduction agressif et des objectifs en ligne avec la méthodologie SBT. La possibilité de soutenir des projets de compensation significatifs alignés sur les ODD offre des avantages immédiats et tangibles qui sont à la fois motivants et créent un lien émotionnel pour notre entreprise ».