€ 
Det tyske merket, Ortovox , setter beskyttelse i sentrum av sine verdier. Ikke bare beskyttelsen som tilbys av produktene, men også beskyttelsen av mennesker, miljø og dyr.
"Det er forskjellige muligheter for å fremme bærekraft i vår virksomhet, hos våre leverandører, på våre Tasmanian ullfarmer eller i fjellet. Vi ser hver av våre tiltak ikke som en engangsinnsats, men som en bærekraftig innsats som vi fortsett med overbevisning og engasjement. Vi har allerede implementert følgende trinn og ønsker å fortsette dem permanent. "
Her er en oversikt over de forskjellige implikasjonene merket har for miljøansvar og bærekraft:
EOCA: GLOBAL TILTAK FOR BESKYTTELSE AV MILJØET
Siden sommeren 2016 har ORTOVOX vært medlem av EOCA for European Outdoor Conservation Association, som jobber for å beskytte miljøet rundt om i verden. Siden etableringen i 2006 har denne gruppen selskaper som tilhører den europeiske utendørsindustrien samlet inn donasjoner for å støtte offentlige nytteprosjekter. Disse er ikke begrenset av geografiske grenser: fra etableringen av et miljøspor i Nepal til avfallshåndteringsprosjekter i Kirgisistan, gjennom beskyttelse av brunbjørnen i Spania eller beskyttelse av torvmarker i Irland, støtter EOCA prosjekter over hele verden.
ORTOVOX ULLOV
ORTOVOX beskytter. Som den første merkeverdien er beskyttelse kjernen i ORTOVOXs aktiviteter . Beskyttelse refererer ikke bare til produkter som beskytter deg mot farer eller elementene i fjellet, men også beskyttelse av mennesker og natur. I 2012 oppdaget Ortovox Tasmania som en forsyningskilde for merinoull. Merket jobber med nøye utvalgte gårder som oppfyller de høye kvalitetskravene og oppfyller de strenge standardene i ORTOVOX WOOL PROMISE (OWP). Med ORTOVOX WOOL PROMISE har ORTOVOX lansert sin egen standard, som er ekstremt krevende når det gjelder dyrevelferd og bærekraftig forvaltning. I over to år har ORTOVOX vært i diskusjoner med tasmanske merinogårder, leverandører og produsenter for å utvikle sin egen spesielt omfattende standard for ull. Basert på den ansvarlige ullstandarden (RWS), tar ORTOVOX WOOL PROMISE en enda mer omfattende tilnærming.
OWP fokuserer på:
Dyrevelferd, gårdsdrift, landforvaltning, slakting, transport
Flerårskontrakter inngås med ullprodusentene, forholdet er direkte og personlig. OWP omfavner dermed forskjellige aspekter av bærekraft, og gir den nødvendige gjennomsiktigheten til kundene og selskapet selv. Vår ullstandard sørger for at sauene har det bra og at bare ull fra utvalgte gårder finnes i ORTOVOX-produkter.
Rettferdig slitestiftelse: FOKUS PÅ ARBEIDSBETINGELSER
Siden juli 2015 har Ortovox vært medlem av Fair Wear Foundation (FWF). Det er et uavhengig, ideelt organ som administreres i fellesskap av bransjeforeninger, representanter for tekstilindustrien, fagforeninger og ikke-statlige organisasjoner, som søker å forbedre arbeidsforholdene i tekstilindustrien rundt om i verden.
For dette har den definert følgende arbeidsretningslinjer, som må implementeres av ORTOVOX på sine produksjonssteder:
- Fritt valg å jobbe
- Ingen diskriminering på arbeidsplassen
- Ingen utnyttelse av barnearbeid
- Foreningsfrihet og retten til kollektive forhandlinger
- Betaling av lønn som lar deg leve
- Rimelig arbeidstid
- Trygge og sunne arbeidsforhold
- Juridisk kontroll av arbeidsforhold
Fair Wear Foundation bekrefter forbedringene medlemmene har gjort med:
- Årlig prestasjonskontroll i hovedkvarteret (spørreskjema pluss intervjuer pluss dokumentgjennomgang)
- Revisjon av produksjonsanlegg
- Mulighet for klager for arbeidere i fabrikker.
Den er basert på en 3-årsplan som definerer følgende mål:
- Etter ett år må 40% av produksjonen komme fra reviderte nettsteder eller fra såkalte 'risikofrie' land
- Etter to år 60%
- Etter tre år, 90% eller 100%
For tiden består produksjonskjeden av 45 selskaper i 13 land. 59,55% av alle Ortovox-tekstilprodukter kommer fra Europa. Når de velger produksjonssteder bruker Ortovox retningslinjene fra Fair Wear Foundation og bestemmer seg for å jobbe bare med selskaper som deler våre prinsipper og moralske verdier, og som er forpliktet til å respektere arbeidsforholdene. Den kontinuerlige forbedringen av arbeidsforholdene er en konstant og uendelig prosess.
